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"我當(dāng)初就是沖著QS全球300強(qiáng)才選的羅格斯新布倫瑞克MBA，結(jié)果發(fā)現(xiàn)同學(xué)里藏著硅谷高管！"正在新澤西州讀大三學(xué)期的張林，邊攪拌著咖啡邊分享他的發(fā)現(xiàn)。作為全美公立大學(xué)TOP20的羅格斯，其MBA項(xiàng)目三年留學(xué)生占比激增40%，究竟藏著哪些不為人知的真相？

一、性價(jià)比藏在細(xì)節(jié)里的"美國(guó)老字號(hào)"

創(chuàng)立于1766年的羅格斯大學(xué)，MBA課堂里至今保留著華爾街投行的用人清單。新布倫瑞克校區(qū)距離曼哈頓僅1小時(shí)車程，這個(gè)地理優(yōu)勢(shì)讓周四下午的"華爾街參訪日"成為傳統(tǒng)——30人小班輪流進(jìn)入高盛、摩根士丹利觀摩真實(shí)交易場(chǎng)景。更難得的是，該項(xiàng)目保持著公立大學(xué)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，全日制兩年總費(fèi)用約28-32萬人民幣，比同級(jí)別的NYU便宜近一半。

二、三類人最容易"踩雷"

1. 沖著名校光環(huán)的盲目派：有個(gè)同學(xué)雅思7.5卻聽不懂教授講并購(gòu)案例中的俚語，建議提前刷《硅谷》系列美劇

2. 想混文憑的摸魚黨：每周20小時(shí)的小組作業(yè)不是傳說，去年有中國(guó)學(xué)生因拖延癥被勸退

3. 指望學(xué)校包就業(yè)的甩手掌柜：職業(yè)中心只會(huì)教改簡(jiǎn)歷，真正內(nèi)推要靠校友網(wǎng)絡(luò)

三、老司機(jī)才知道的申請(qǐng)秘籍

招生辦主任史密斯透露，他們特別看重"社區(qū)貢獻(xiàn)"。有個(gè)申請(qǐng)人寫自己在城中村辦英語角的故事，打敗了GMAT720的競(jìng)爭(zhēng)者。建議文書重點(diǎn)突出三點(diǎn)：具體改變了什么社區(qū)現(xiàn)狀、如何協(xié)調(diào)多方資源、量化受益人數(shù)。去年錄取者平均工作經(jīng)驗(yàn)4.2年，但有個(gè)應(yīng)屆生靠運(yùn)營(yíng)校園二手交易平臺(tái)（年流水50萬美元）破格錄取。

四、那些教授不會(huì)明說的潛規(guī)則

1. 選修課要搶供應(yīng)鏈管理：任課的約翰遜教授是沃爾瑪前全球采購(gòu)總監(jiān)

2. 周三中午的食堂沙龍：經(jīng)常偶遇來做分享的畢馬威合伙人

3. 圖書館三樓東側(cè)座位：據(jù)說是歷年拿A學(xué)生的"風(fēng)水寶地"

個(gè)人覺得：

當(dāng)28歲的李娜在摩根大通紐約總部簽下offer時(shí)，她說最值錢的不是畢業(yè)證，而是那本記滿200多個(gè)校友聯(lián)系方式的皮質(zhì)筆記本。羅格斯的MBA就像新澤西的藍(lán)莓——外表樸實(shí)，咬開才知道多汁。

羅格斯MBA申請(qǐng)必看：這些隱藏條件招生辦不會(huì)告訴你

一、工作經(jīng)驗(yàn)不是“湊年頭”

羅格斯MBA確實(shí)要求至少2年工作經(jīng)驗(yàn)，但千萬別以為隨便混夠時(shí)間就能過關(guān)。他們真正在意的是你干過什么實(shí)事，而不是工齡長(zhǎng)短。比如，你帶過團(tuán)隊(duì)完成過項(xiàng)目，或者獨(dú)立解決過業(yè)務(wù)難題，哪怕時(shí)間短，也比“打雜三年”更有說服力。

一個(gè)小技巧：簡(jiǎn)歷里別光寫崗位職責(zé)，重點(diǎn)突出你推動(dòng)過什么改變。比如“優(yōu)化采購(gòu)流程，幫公司節(jié)省20%成本”，比“負(fù)責(zé)采購(gòu)部門日常管理”更能抓眼球。

二、推薦信要找“對(duì)的人”

很多人以為推薦人職位越高越好，其實(shí)大錯(cuò)特錯(cuò)。招生官真正想看的，是推薦人能不能具體說出你的能力。比如你上司能詳細(xì)描述你如何協(xié)調(diào)跨部門沖突，或者客戶夸你解決問題的能力，這種細(xì)節(jié)比“該生表現(xiàn)優(yōu)秀”的空話強(qiáng)十倍。

如果找不到高管推薦，寧可找合作過的同事或客戶，也比硬湊一個(gè)不熟悉你的大老板靠譜。

三、面試時(shí)別“裝完美”

羅格斯的面試有個(gè)隱藏考點(diǎn)：看你能不能自然聊天。有的同學(xué)提前背一堆標(biāo)準(zhǔn)答案，結(jié)果回答得像機(jī)器人，反而容易被刷。比如問到“職業(yè)規(guī)劃”，與其說“五年內(nèi)成為高管”，不如具體聊你想深耕哪個(gè)領(lǐng)域，甚至坦率說“目前還在探索方向，但希望通過MBA補(bǔ)齊商業(yè)思維短板”。

面試官私下提過，他們更喜歡真實(shí)有溫度的申請(qǐng)者。偶爾提到一次失敗經(jīng)歷，反而讓人覺得你更立體。

四、文書要講“小故事”

文書最忌寫成簡(jiǎn)歷擴(kuò)寫版。比如你想體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力，別只寫“帶領(lǐng)5人團(tuán)隊(duì)”，而是描述一個(gè)場(chǎng)景：“項(xiàng)目deadline前突然有人離職，我連夜調(diào)整分工，用Excel做了個(gè)進(jìn)度追蹤表，說一千，道一萬提前兩天交付”。這種細(xì)節(jié)能讓招生官瞬間記住你。

另外，一定要扣住羅格斯的特色。他們重視實(shí)踐，文書里可以提你想?yún)⑴c哪個(gè)校企合作項(xiàng)目；如果本科專業(yè)和商科無關(guān)，反而可以強(qiáng)調(diào)“多元背景能帶來新視角”。

五、GPA低也能補(bǔ)救

如果本科成績(jī)不理想，千萬別躲著不提。主動(dòng)在附加文書里解釋原因，并展示你后來做了哪些努力。比如：“大一時(shí)不適應(yīng)全英文教學(xué)，GPA只有2.8，但后來通過選修商業(yè)溝通課，大三專業(yè)課上拿到全A”。如果有考過CFA一級(jí)或自學(xué)數(shù)據(jù)分析，也能證明你的學(xué)習(xí)能力。

六、校友資源用起來

羅格斯非常看重申請(qǐng)者和學(xué)校的“連接感”。如果你認(rèn)識(shí)校友，哪怕只是LinkedIn上聊過幾句，也可以在文書里提到：“和XX校友交流后，更確定羅格斯的XX項(xiàng)目能幫我實(shí)現(xiàn)目標(biāo)”。沒校友資源？去官網(wǎng)看看近期活動(dòng)，寫一句“關(guān)注了你們9月的行業(yè)論壇，對(duì)某嘉賓分享的供應(yīng)鏈案例特別感興趣”。

親情提示一句：材料提交后別干等！主動(dòng)給招生辦發(fā)郵件，用一兩句話更新你的近況。比如“考了PMP證書”或“剛完成了一個(gè)跨境項(xiàng)目”，這種小動(dòng)作能讓你在一堆申請(qǐng)者里跳出來。