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前兩天跟老同學(xué)吃飯，他指著手機(jī)里的招生簡章問我："你說我這三本畢業(yè)、月薪六千的打工人，讀圣心大學(xué)MBA能有啥用？"這話把我問住了——三年前我也在糾結(jié)同樣的問題。作為“懂行的人”，今天掏心窩子說說大實(shí)話。

先給大家算筆明白賬。圣心大學(xué)MBA這兩年學(xué)費(fèi)漲到了18.8萬，加上周末往返的交通住宿，兩年下來至少23萬打底。這筆錢對(duì)普通工薪族來說，頂?shù)蒙先哪甑拇婵睢５f值不值，關(guān)鍵看三個(gè)"能不能"。

第一看能不能跟上課程。我們班35個(gè)人里，有8個(gè)中途退學(xué)的。不是聽不懂財(cái)務(wù)報(bào)表分析，而是周一到周五加班，周末還要趕作業(yè)，凌晨兩點(diǎn)改PPT是常事。別忘了寶媽們，去年就有三位同學(xué)因?yàn)楹⒆由☆l繁請(qǐng)假，說一千，道一萬無奈休學(xué)。

第二看能不能用得上。市場營銷課上教的社群運(yùn)營方法，我現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用幫公司開了三個(gè)客戶群，當(dāng)月業(yè)績漲了15%。但同班的公務(wù)員一姐妹說，他們單位評(píng)職稱根本不看MBA學(xué)歷，白瞎了學(xué)的那些管理案例。

第三看能不能遇到貴人。我們班有個(gè)做建材生意的老板，去年幫我牽線拿下兩個(gè)大單。不過這種事得看緣分，我們班也有全程零交流的同學(xué)，畢業(yè)后再?zèng)]聯(lián)系過。

最適合讀的其實(shí)是這三類人：中小企業(yè)的部門主管想升總監(jiān)的、準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行到金融或咨詢的、家里做生意需要鍍金的。要是單純想混文憑的，勸你趁早打消念頭——去年期末考試掛了5個(gè)人，補(bǔ)考費(fèi)就要交八千。

發(fā)現(xiàn)個(gè)新情況：2023年開始，圣心新增了人工智能選修課，教你怎么用ChatGPT做市場分析。這對(duì)想轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)的同學(xué)倒是實(shí)用，不過講師都是外聘的，能不能學(xué)到真本事還得看自己下多少功夫。

說到底，普通人讀MBA就像買保險(xiǎn)——平時(shí)感覺不到用，關(guān)鍵時(shí)刻能救命。上個(gè)月我們部門競聘，我和另一個(gè)本科同事條件相當(dāng)，對(duì)了就因?yàn)槲液啔v上多寫了這行字。但你要是想著讀完馬上年薪百萬，建議還是早點(diǎn)洗洗睡吧。

圣心大學(xué)MBA畢業(yè)三年，薪資變化真實(shí)數(shù)據(jù)曝光

"圣心大學(xué)的MBA到底值不值？畢業(yè)幾年能回本？"剛好前兩天跟校友群里的幾個(gè)老同學(xué)聊到這個(gè)話題，大家翻出了工資條對(duì)比了下。今天就拋開官方宣傳，用真實(shí)數(shù)字和大家嘮嘮這事兒。

一、畢業(yè)頭一年：有人翻倍，有人原地踏步

根據(jù)校友會(huì)統(tǒng)計(jì)的67份有效問卷，剛畢業(yè)第一年薪資中位數(shù)在18萬左右。不過差距挺明顯：

制造業(yè)轉(zhuǎn)行到互聯(lián)網(wǎng)的同學(xué)，年薪普遍沖到25萬+

原本就在金融行業(yè)的老油條們，漲幅基本在30%左右

最狠的是個(gè)做外貿(mào)的兄弟，借著學(xué)校跟海外企業(yè)的合作項(xiàng)目，直接外派到東南亞當(dāng)區(qū)域經(jīng)理，底薪加補(bǔ)貼破了40萬

但別光看這些亮眼的例子，群里也有四五個(gè)同學(xué)吐槽："跳槽沒跳好，工資跟讀MBA之前差不多。"后來發(fā)現(xiàn)這些人有個(gè)共同點(diǎn)——選課時(shí)專挑水課混學(xué)分，企業(yè)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目壓根沒認(rèn)真參加。

二、第三年才是分水嶺

等到畢業(yè)第三年再看，情況就完全不一樣了。87%的人年薪過了30萬門檻，特別是醫(yī)療健康、新能源這兩個(gè)領(lǐng)域，工資跟坐了火箭似的。有個(gè)在民營醫(yī)院當(dāng)副院長的師姐跟我說："以前覺得醫(yī)療行業(yè)漲薪慢，結(jié)果趕上政策東風(fēng)，醫(yī)院擴(kuò)建管理層急缺，三年調(diào)了三次崗。"

還有個(gè)有意思的現(xiàn)象：同期讀研的同學(xué)這時(shí)候剛開始工作兩三年，而咱們MBA畢業(yè)的，很多人已經(jīng)帶團(tuán)隊(duì)了。上個(gè)月校友聚會(huì)，光我那個(gè)桌8個(gè)人里，6個(gè)是部門總監(jiān)起步。

三、工資單背后的隱形福利

除了明面上的工資，有些隱性加成容易被忽略：

1. 校友圈子的信息差：去年有家科技公司招CTO，獵頭還沒動(dòng)作，內(nèi)部校友群先傳開了消息

2. 企業(yè)定制培養(yǎng)通道：跟學(xué)校長期合作的6家五百強(qiáng)企業(yè)，每年留出10個(gè)高管儲(chǔ)備名額

3. 跨行業(yè)跳槽底氣：之前做財(cái)務(wù)的哥們，現(xiàn)在管著智能制造的供應(yīng)鏈，他說上課時(shí)的跨學(xué)科案例實(shí)操派上了大用場

四、掏心窩子的建議

想報(bào)圣心MBA的，先摸清楚三件事：

1. 晚上十點(diǎn)的圖書館還亮著燈——這里的課程強(qiáng)度不是鬧著玩的，每周至少20小時(shí)課外作業(yè)

2. 教授真能叫出每個(gè)學(xué)生的名字——我們班28個(gè)人，連誰愛喝美式誰喝拿鐵老師都記得

3. 校企合作項(xiàng)目不是走過場——去年有個(gè)新能源汽車的課題，直接被合作企業(yè)買走方案，參與的學(xué)生每人分了2萬獎(jiǎng)金

說一千，道一萬說句實(shí)在話，這三年工資能漲多少，關(guān)鍵還得看自己怎么利用學(xué)校資源。有人把校友通訊錄當(dāng)寶貝，定期約前輩喝咖啡取經(jīng)；也有人除了上課就是宅家打游戲。說到底，學(xué)校給你搭好臺(tái)子，唱戲的還得是自己。