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后臺(tái)收到幾十條私信都在問同一個(gè)問題："我就是一個(gè)普通打工人，花十幾萬讀里斯本大學(xué)MBA到底有沒有用？"作為在留學(xué)行業(yè)摸爬滾打8年的老顧問，我?guī)н^127個(gè)在職MBA學(xué)生，今天就跟大家掏心窩子說說大實(shí)話。

先給結(jié)論：不是所有人都適合，但符合這三個(gè)特征的人讀了一定不后悔。先看真實(shí)數(shù)據(jù)：去年畢業(yè)的36個(gè)中國(guó)學(xué)生里，有19個(gè)在1年內(nèi)實(shí)現(xiàn)職位晉升，平均薪資漲幅34%，但還有5個(gè)至今沒換到理想工作。

第一類最適合的是有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的"中層夾心餅"。比如我?guī)У膶W(xué)員小王，32歲制造業(yè)主管，年薪28萬，去年讀完直接跳槽到德企當(dāng)部門總監(jiān)，年薪漲到45萬。這類人急需系統(tǒng)管理知識(shí)打破晉升天花板，學(xué)校提供的校友資源直接對(duì)接外企管理層崗位。

第二類是計(jì)劃轉(zhuǎn)型的"行業(yè)跨界者"。去年有個(gè)做教培的老師，靠著MBA期間修的數(shù)字化轉(zhuǎn)型課程，成功轉(zhuǎn)行到互聯(lián)網(wǎng)公司當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理。學(xué)校特別注重實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，每學(xué)期都有跨國(guó)企業(yè)案例實(shí)操，這對(duì)轉(zhuǎn)行者特別友好。

第三類是有海外發(fā)展計(jì)劃的"潛力股"。葡萄牙移民政策規(guī)定，讀滿2年碩士可直接申請(qǐng)居留。我們?nèi)ツ暧袑?duì)夫妻檔學(xué)員，丈夫讀MBA期間妻子在當(dāng)?shù)亻_了中餐館，現(xiàn)在全家都拿到了永居卡。

重點(diǎn)來了：這三類人千萬別跟風(fēng)！第一種是工作不滿3年的職場(chǎng)新人，企業(yè)更看重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)而不是學(xué)歷。第二種是單純想混文憑的，這個(gè)項(xiàng)目80%課程要小組作業(yè)+企業(yè)調(diào)研，想劃水根本畢不了業(yè)。第三種是期待立刻年薪百萬的，學(xué)校在葡語區(qū)確實(shí)吃得開，但在國(guó)內(nèi)知名度不如英美院校。

關(guān)于費(fèi)用要說清楚：兩年學(xué)費(fèi)12-15萬，住宿每月3000左右，但每周實(shí)際到校上課只要1-2天，很多學(xué)員都是打"飛的"上課。有個(gè)深圳的學(xué)員更絕，把每次上課都安排成歐洲深度游，算下來比純旅游還劃算。

就業(yè)方面重點(diǎn)看兩個(gè)方向：往南走可進(jìn)葡語區(qū)中資企業(yè)，像中國(guó)銀行里斯本分行去年就要了5個(gè)畢業(yè)生；往北走可去荷蘭、德國(guó)的跨國(guó)企業(yè)，有個(gè)學(xué)姐現(xiàn)在在飛利浦當(dāng)市場(chǎng)總監(jiān)，起薪就是45萬。

親情提示大家注意新變化：2024年起新增了人工智能必修課，所有商業(yè)案例都換成ChatGPT應(yīng)用場(chǎng)景分析。去年有個(gè)做外貿(mào)的學(xué)員，靠著課程設(shè)計(jì)的智能客服系統(tǒng)，直接幫公司省了200萬運(yùn)營(yíng)成本。

里斯本大學(xué)MBA申請(qǐng)，必須避開的4個(gè)坑

第一坑：材料準(zhǔn)備“差不多就行”

很多人覺得申請(qǐng)材料就是走個(gè)流程，簡(jiǎn)歷隨便寫寫、推薦信隨便找人簽個(gè)字就完事兒。結(jié)果提交后石沉大海，連面試機(jī)會(huì)都拿不到。里斯本的MBA項(xiàng)目對(duì)材料細(xì)節(jié)摳得很細(xì)。比如課程描述，千萬別照搬官網(wǎng)簡(jiǎn)介，得結(jié)合自己的職業(yè)經(jīng)歷，講清楚“為什么選這門課”“它能幫你解決什么問題”。再比如工作證明，光有蓋章還不夠，最好附上具體項(xiàng)目成果的數(shù)據(jù)（比如業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)百分比、團(tuán)隊(duì)規(guī)模等）。

別上當(dāng)建議：材料不是“交作業(yè)”，而是展示個(gè)人價(jià)值的窗口。每一份文件都要反復(fù)打磨，尤其是職業(yè)規(guī)劃部分，得讓審核老師看到你的“清晰路徑”，而不是泛泛而談。

第二坑：推薦信“只認(rèn)頭銜不認(rèn)人”

有人為了撐場(chǎng)面，非要找公司CEO或行業(yè)大牛寫推薦信，結(jié)果對(duì)方根本不了解你，寫出來的內(nèi)容全是套話。里斯本的招生官最反感這種“假大空”的推薦信。他們更在意推薦人是否真的了解你的工作能力，比如直屬上司、合作過的客戶，甚至前同事。

避坑建議：找推薦人的核心標(biāo)準(zhǔn)就一條——能說出你的具體案例。比如你主導(dǎo)過某個(gè)項(xiàng)目，推薦信里最好寫清你遇到的困難、解決的方法、最終成果。這種細(xì)節(jié)比頭銜管用十倍。

第三坑：語言成績(jī)“臨時(shí)抱佛腳”

里斯本MBA對(duì)英語要求不低（通常雅思6.5+或托福90+），但很多人總想拖到說一千，道一萬一個(gè)月突擊。結(jié)果考試緊張發(fā)揮失常，錯(cuò)過申請(qǐng)截止日期。更坑的是，有些專業(yè)還要求葡萄牙語基礎(chǔ)，雖然不強(qiáng)制，但會(huì)葡語的人在面試中明顯占優(yōu)勢(shì)。

避坑建議：語言準(zhǔn)備越早越好，尤其是口語。平時(shí)多看葡萄牙本地新聞，熟悉商務(wù)用語。如果時(shí)間緊，優(yōu)先保證英語成績(jī)達(dá)標(biāo)，同時(shí)突擊基礎(chǔ)葡語對(duì)話（比如自我介紹、職業(yè)規(guī)劃），面試時(shí)能甩兩句，絕對(duì)加分。

第四坑：面試過分“表演”

里斯本的面試官特別喜歡追問細(xì)節(jié)。比如你說自己“擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理”，他們可能會(huì)問：“你們團(tuán)隊(duì)有幾個(gè)人？成員背景差異大嗎？沖突具體怎么解決的？”這時(shí)候如果只會(huì)背模板答案，分分鐘露餡。

“躲雷”建議：面試的核心是“真實(shí)感”。提前準(zhǔn)備3-5個(gè)職場(chǎng)中的具體故事，用“背景-沖突-行動(dòng)-結(jié)果”的結(jié)構(gòu)講清楚。比如：“我們團(tuán)隊(duì)曾因?yàn)榭蛻粜枨笞兏铧c(diǎn)丟單，我做了A、B、C三件事，說一千，道一萬提前兩周交付，客戶續(xù)約了兩年。”這種細(xì)節(jié)比空談“領(lǐng)導(dǎo)力”更有說服力。

里斯本大學(xué)的MBA申請(qǐng)沒有想象中難，但千萬別用“應(yīng)試思維”應(yīng)付。材料扎實(shí)、推薦信走心、語言早準(zhǔn)備、面試講真話——避開這4個(gè)坑，成功率至少翻一倍。如果還有疑問，建議直接聯(lián)系學(xué)校招生辦或往屆校友，獲取第一手信息。