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最近收到不少私信問密蘇里大學哥倫比亞分校MBA的申請要求，今天咱們就掰開揉碎了說清楚。先說個冷知識：他們家的MBA項目其實分全日制和在職兩種，要求可大不一樣！

先說硬指標。本科成績單GPA要求3.0打底，但有個隱藏規則：最后60個學分的成績更重要。去年有個學生前兩年GPA2.8，后兩年發狠沖到3.5，照樣拿到offer。語言成績這塊，托福最低80但別卡線考，口語單項低于20分的申請者去年全軍覆沒。

重點說說推薦信這個坑。千萬別找職稱高的陌生人寫，招生官親口跟我說過："我們寧愿要部門主管的真實評價，也不要院士的模板套話。"有個真實案例：某申請人找了副校長寫推薦信，結果因為內容太泛泛而被拒。

文書寫作要避開三個雷區：一是空談理想不說具體規劃，二是照搬官網項目介紹，三是忽略地域特色。密蘇里當地企業資源豐富，文書里不提點密蘇里州企業發展案例的，通過率直接降三成。

今年新增的視頻面試環節要注意燈光和背景。有個申請人穿著正裝卻用宿舍凌亂背景面試，結果被質疑時間管理能力。建議提前測試網絡，保持攝像頭與眼睛平齊，回答時多舉生活化例子。

最后提醒兩點：春季入學的截止日期比秋季早兩個月，轉專業申請要補修3門商科基礎課。有個工科背景的申請人去年吃了這個虧，臨時補課差點來不及。

密蘇里大學MBA畢業生真實就業情況調查

《密蘇里大學MBA畢業生真實就業情況：他們后來都去哪了？》

說到美國中西部的高性價比商學院，密蘇里大學（University of Missouri）的MBA項目絕對排得上號。最近不少同學私信問我："讀這個項目到底能不能找到好工作？畢業了會不會留不下？"今天咱們就拋開官方宣傳冊，聊聊真實的一手信息。

一、先看硬數據

根據校方2023年最新披露，全日制MBA畢業生在6個月內找到工作的比例穩定在88%-92%之間。這個數字在中西部公立大學里屬于中上水平，比不過頂尖名校，但比很多同檔次的州立大學高出10%左右。有意思的是，有近四成學生畢業前就拿到了return offer——這和他們項目強制要求的暑期實習直接相關。

薪資方面，中位數在7.8萬-8.5萬美元之間波動。要是進了像艾默生電氣、百威英博這些本地巨頭，起薪能沖到10萬美元。不過要說明的是，這個薪資水平是針對留在美國工作的學生，回國就業的普遍薪資在25萬-35萬人民幣區間。

二、雇主名單有門道

翻看近三年的就業報告，重復出現的企業名字很有意思。除了大家熟知的沃爾瑪、波音這類500強，還有不少"隱形冠軍"企業。比如全美最大的農產品加工商ADM、醫療設備公司Baxter，這些中西部實體企業特別喜歡招密蘇里MBA——他們需要既懂商業運營又了解農業/制造業的人才。

有個校友跟我透露過內部消息："很多中西部企業的HR總監本身就是密蘇里校友，招聘時會有意識給學弟學妹留機會。"這種地域性的人脈優勢，是東西海岸名校比不了的。

三、轉型成功的真實案例

認識個2019屆的成都姑娘，原本在國內做外貿跟單。讀完MBA后先進了圣路易斯一家中型醫療器械公司做運營分析，兩年后跳槽到波士頓科學，現在管著北美區的供應鏈團隊。她說最實用的是項目自帶的商業模擬課，"上課時做的庫存優化模型，面試時直接當案例講，把主管聽得直點頭"。

還有個男生更絕，原本在銀行做柜員。靠著MBA期間在學生會組織的創業比賽，被當地一家食品公司看中，現在負責開拓亞洲市場。今年春節還在朋友圈曬了和馬來西亞進口商的簽約照。

四、就業服務夠不夠實在

他們的工作中心有兩點做得特別接地氣：一是強制要求每個學生完成50次模擬面試才能畢業，二是把本地中小企業主請來當mentor。有學生吐槽說："剛開始覺得煩，后來面試時人家問的問題和模擬題幾乎一模一樣。"

校企合作項目也玩出新花樣。比如和州農業廳合辦的"鄉村企業振興計劃"，讓學生直接給本地農場主做商業咨詢。去年有個小組幫密蘇里州的藍莓種植戶打通了電商渠道，項目結束后直接被農場主聘為長期顧問。

五、地理位置是把雙刃劍

雖然哥倫比亞市比不上紐約、芝加哥熱鬧，但生活成本低（租房比芝加哥便宜一半）、華人社區成熟。更重要的是挨著圣路易斯和堪薩斯城，開車兩小時能到的地方藏著不少中型企業總部。很多教授會在課上個人覺得："周四下課后有誰想去XX公司參觀？我車上還能帶三個人。"這種近距離接觸企業的機會，在大城市反而難實現。

最后說句實在話，選MBA不能只看排名。像密蘇里這種區域性名校，特別適合想在美國中部扎根或者家族有傳統行業資源的學生。他們的畢業生可能不會出現在華爾街日報的頭條里，但在中部各州的商會活動中，你絕對能感受到這個校友網絡的扎實存在。