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不列顛哥倫比亞大學(xué)（UBC）的MBA項目是加拿大頂尖商學(xué)院之一，每年吸引大量申請者。但很多人因為不了解核心要求而"踩坑"。結(jié)合近兩年錄取數(shù)據(jù)和學(xué)員真實反饋，我個人覺得了最關(guān)鍵的三條硬門檻，缺一都可能被直接刷掉。

第一關(guān)，工作經(jīng)歷要"實打?qū)?

學(xué)校官網(wǎng)寫的3年工作經(jīng)驗是底線，實際錄取者平均有5.2年管理經(jīng)驗。去年有個案例特別典型，王同學(xué)在銀行做了4年柜員，雖然職位帶"客戶經(jīng)理"頭銜，但因缺乏團隊管理經(jīng)驗被拒。招生官更看重實際帶過團隊、做過項目統(tǒng)籌的經(jīng)歷。建議申請前至少積累2個能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力的具體案例。

第二關(guān)，成績單要"雙達標(biāo)"

GPA3.3和雅思7分是明線，但有兩個隱形規(guī)則，核心課程（如微觀經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)）不能有C以下成績；語言小分不能低于6.5。去年有個GMAT考了720分的申請人，因為大二數(shù)學(xué)課拿了C-，被要求補修相關(guān)課程后才給offer。建議提前半年找學(xué)校出具課程說明，彌補成績短板。

第三關(guān)，推薦信要"說細(xì)節(jié)"

很多人栽在推薦信模板化。去年有位申請人提供了某企業(yè)高管的推薦信，但通篇都是"工作認(rèn)真負(fù)責(zé)"之類的套話，反而不如另一位申請人用部門主管寫的具體案例有說服力。好的推薦信應(yīng)該包含，1個能力提升的具體事例（如帶領(lǐng)團隊完成某項目）、2個關(guān)鍵成長節(jié)點（如從執(zhí)行者到管理者的轉(zhuǎn)變）、3個與MBA教育目的的契合點。

別忘了，2024年起新增視頻陳述環(huán)節(jié)，要求2分鐘內(nèi)用英文講清楚職業(yè)轉(zhuǎn)型規(guī)劃。有個實用技巧——把攝像頭放在眼睛高度，背景選有書架或辦公場景的角落，這樣會比白墻背景通過率高出40%。

UBC MBA畢業(yè)生的真實就業(yè)去向

【標(biāo)題】UBC MBA畢業(yè)生到底去哪兒工作了？本地人聊點實在的

溫哥華的UBC大學(xué)MBA項目，每年都吸引不少國內(nèi)外的學(xué)生。但很多人最關(guān)心的還是，花了幾十萬學(xué)費和時間，畢業(yè)了到底能找到啥工作？今天咱們不聊虛的，直接上干貨，說說我身邊UBC MBA朋友的真實情況。

一、行業(yè)分布，科技、金融是主流，創(chuàng)業(yè)也不少

UBC靠著溫哥華的地理優(yōu)勢，和本地科技公司關(guān)系很鐵。畢業(yè)生進亞馬遜、微軟、SAP這些大廠的特別多。尤其是做產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析崗的，幾乎每屆都有十幾個人拿到offer。有個朋友去年畢業(yè)，現(xiàn)在在西雅圖亞馬遜總部搞跨境電商業(yè)務(wù)，他說班上三分之一的人對了都去了科技公司。

金融方向主要分兩塊，一是進五大行（比如RBC、BMO）做商業(yè)分析或風(fēng)險管理；二是去溫哥華本地的投資公司，比如搞房地產(chǎn)基金或者新能源項目的。有個學(xué)姐現(xiàn)在在溫哥華一家私募基金，專門做亞太地區(qū)礦產(chǎn)投資，年薪直接奔著12萬加幣去了。

還有個趨勢是創(chuàng)業(yè)。加拿大對中小企業(yè)政策友好，加上MBA期間能接觸到不少本地資源，有人畢業(yè)直接拉團隊做起了餐飲供應(yīng)鏈，還有人搞環(huán)保科技。不過創(chuàng)業(yè)的初期收入不穩(wěn)定，敢走這條路的多數(shù)是家里有底子或者拿過創(chuàng)業(yè)比賽的獎金。

二、地域選擇，一半留在北美，三成回國發(fā)展

別看溫哥華生活舒服，真正留下來的畢業(yè)生大概占五成左右。很多人圖個身份便利，先拿工簽再慢慢申請PR。西雅圖、多倫多這些北美城市也很熱門，尤其是科技公司扎堆的地方。

回國發(fā)展的主要集中在北上廣深，進的行業(yè)挺有意思——不是純外企，反而更多人去本土互聯(lián)網(wǎng)大廠。有個哥們兒去了字節(jié)跳動的國際事業(yè)部，專門負(fù)責(zé)北美市場推廣，他說UBC的海外背景反而成了國內(nèi)雇主的加分項。

三、薪資水平，別信平均數(shù)，看細(xì)分領(lǐng)域

學(xué)校官方公布的畢業(yè)平均年薪是9.8萬加幣（2023年數(shù)據(jù)），但實際差距很大。進科技大廠的起薪基本能到11-13萬加幣，如果是硅谷那邊的崗位還能更高；銀行和咨詢公司普遍在8-10萬加幣區(qū)間；要是進非盈利機構(gòu)或者中小公司，可能就6萬加幣起步。

這里有個小竅門，很多公司會給relocation補貼，尤其是派往美國工作的崗位。有人拿到亞馬遜offer的同時還給了2萬刀搬家費，足夠把全家從溫哥華搬到西雅圖了。

四、校友網(wǎng)絡(luò)比想象中好用

UBC有個隱藏福利——校友特別愿意幫自己人。去年有個畢業(yè)生想進Lululemon的市場部，直接在LinkedIn上找了5個UBC校友做內(nèi)推，對了還真成了。溫哥華本地的創(chuàng)業(yè)圈子里，UBC幫更是出了名的抱團，經(jīng)常有校友牽線找投資、談合作。

五、學(xué)校資源別浪費

Career Center每周都有企業(yè)講座，戴爾、IBM這些公司的人力資源主管經(jīng)常來蹲點招人。還有個寶藏項目叫“Company Project”，可以直接給本地企業(yè)做咨詢方案。去年有個小組幫溫哥華港口的物流公司做數(shù)字化改造，項目還沒做完就被公司預(yù)定了三個全職崗位。

語言班反而成了香餑餑。不是教英語，而是專門練職場溝通的——怎么用英語吵架不輸陣、怎么在郵件里委婉拒絕甲方，這些實戰(zhàn)技巧比考試雅思管用多了。

要說最實在的建議，就兩條，第一，入學(xué)前就想清楚要不要留加拿大，這直接決定你該重點練英語還是攢國內(nèi)人脈；第二，千萬別死磕課本，多參加行業(yè)聚會。溫哥華每周都有科技峰會、投資論壇，很多工作機會壓根不會出現(xiàn)在招聘網(wǎng)站上。